FAQ

新卒採用

新卒採用への応募はどうしたらよいですか？
マイナビよりエントリーをお願いします。
詳しくは新卒採用ページをご確認ください。
採用のフローについて教えてください。
  1. エントリー（マイナビより）
  2. 会社説明会
  3. エントリーシート提出
  4. 適性検査
  5. 筆記試験
  6. 一次面接(採用担当)
  7. 二次面接(役員)
  8. 内々定
選考方法や採用基準はどのようになっていますか？
エントリーシートによる書類選考、筆記試験と適性検査、2回の面接を実施します。
職種ごとのスキルと人柄を重視し、仕事や将来に対する意欲等も含めて総合的に判断します。
採用にあたって語学力は必要ですか？
採用時においては必須ではありませんが、入社後も語学力を身につけていく意識が必要だと考えています。弊社においては様々な業界のお客様との取引や海外提携先で、英語で対応することがあるので、積極的に学ぶ方を歓迎します。
既卒なのですが、応募は可能ですか？
ご応募可能です。
既卒でも就業経験がない方や就業経験3年未満の方は新卒採用にご応募ください。

キャリア採用

キャリア採用への応募はどうしたらよいですか？
当サイトのキャリア採用エントリーフォームより必要事項を記入してご応募をお願いします。
折り返し採用担当者からご案内を差し上げます。
選考から採用までの期間を教えてください。
ご応募をいただいてから採用まで約1ヶ月程度が目安になります。
試用期間はありますか？
3ヶ月間の試用期間があります。
なお、期間中の給与等の条件に変更はありません。
現在就労中ですが、応募は可能でしょうか？
可能です。入社日につきましては、ご相談ください。
中途入社者の前職はどのような業界が多いですか？
他業界から転職されるケースも多数あります。選考につきましては、ご経験を幅広く考慮し、総合的に判断します。

職場環境等について

福利厚生について教えてください。
社会保険、労働保険に加え、福利厚生倶楽部会員（リロクラブ）などの利用も可能です。
またクラブ活動も盛んで各クラブに補助金が支給されます。
詳しくは福利厚生ページをご覧ください。
育児や介護をする社員をサポートする制度について教えてください。
育児・介護休業制度、時短勤務をご用意しています。
社員の平均年齢と勤続年数を教えてください。
従業員平均年齢42.56歳 従業員平均勤続年数 15.7年です。(2023年4月現在)
その他にも様々なデータをまとめていますので数字で見るトランスコンテナページも是非ご覧ください。